Meserii bine plătite. Ce alegi în 2022

După doi ani în care unele domenii au supraviețuit cum au putut, altele au fost nevoite să-și restrângă activitatea, îți dorești ca în 2022 să găsești acel job stabil care să-ți aducă satisfacție. Să fie o alegere bună atât din punct de vedere profesional, cât și financiar. Sună bine, nu? Înainte de a aplica, descoperă care sunt acele meserii bine platite.

De multe ori, te uiți la cei din jur și apreciezi cât sunt de norocoși că au găsit acel job și bine plătit și poate completat și cu o suită de alte beneficii. Dar locurile de muncă bine plătite nu sunt atât de rare pe cât par. De multe ori, pentru aceste meserii bine platite sunt și multe poziții disponibile. Și explicația e simplă. Cât timp ai o specializare care răspunde unor nevoi actuale ale angajatorilor, cum ar fi digitalizarea, automatizarea sau inteligența artificială și ajuți business-ul să crească aceștia sunt dispuși să plătească salarii bune. Și atât timp cât există tot mai multe cereri din partea clienților pentru simplificarea anumitor procese de lucru sau pentru dezvoltarea unor produse și angajatorii sunt interesați să atragă tot mai mulți specialiști care țin pasul cu tendințele. Salariile sunt calculate în funcție de specializarea ta. Cu cât aceasta este mai rară, dar foarte căutată, cu atât vei avea câștiguri mai mari. Contează doar să știi spre ce domeniu să te îndrepți. 

Domeniul IT ramâne în topul celor mai bine platite joburi. Deficitul de specialiști existent la momentul actual în piață determină creșterea constantă a salariilor în acest domeniu. Dar și noile tehnologii, care apar și presupun noi perfecționări ale angajaților, pot fi considerate un factor de creștere a remunerației. De asemenea, în rândul joburilor bine plătite putem include și meseriile pentru care specialiștii sunt pe cale de dispariție sau pentru care nu mai există un număr ofertant de școli profesionale. (Raluca Peneș, HR Manager Smartree România)

 

Meserii bine platite. În ce domeniu să te specializezi în funcție de salariu mediu net

Conform datelor Institutului Național de Statistică, în luna octombrie 2021, câştigul salarial mediu nominal brut a fost 5.773 lei, în octombrie 2021, cu 41 lei (+0,7%) mai mare decât în septembrie 2021, iar câştigul salarial mediu nominal net s-a situat la 3.544 lei, în creştere faţă de luna precedentă cu 27 lei (+0,8%).

Cele mai mari valori ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (8.596 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1.907 lei).

Cele mai semnificative creşteri ale câştigului salarial mediu net (între 3,5% şi 7,5%) la nivel de secţiuni/diviziuni CAEN s-au înregistrat în:

• industria metalurgică (cu 8,1%) şi în fabricarea produselor din tutun;
• activităţi de editare;
• fabricarea substanţelor şi a produselor chimice;
• fabricarea calculatoarelor şi a produselor electronice şi optice, cercetare-dezvoltare.

În vara anului trecut, eJobs a lansat Salario, comparatorul de salarii ce conține în prezent peste 350.000 de date salariale. Iată care sunt cele mai mari salarii pe domenii:

Domeniile cu cele mai mari salarii medii nete

• IT Software – 6.000 lei
• Management – 5.000 lei
• Project Management – 5.000 lei
• IT Hardware – 4.100 lei
• Proiectare civilă/industrială – 4.095 lei

Orașele cu cele mai mari salarii medii nete sunt: 

• București (4.500 de lei)
• Timișoara (4.000 de lei)
• Cluj-Napoca (4.000 de lei)
• Sibiu (4.000 de lei

Orașele cu cele mai mici salarii medii nete sunt:

• Gura Humorului (2.200 de lei)
• Corabia (2.100 de lei)
• Rovinari (2.000 de lei)
• Dorohoi (1.800 de lei)

Cele mai bine platite joburi din lume pentru care și în România sunt salarii peste câștigul mediu net din 2022

Câștigul salarial mediu brut în România pe anul 2022 este de 6.095 lei, conform Legii 318/2021. La un salariu mediu brut de 6.095 lei rezultă un câștig mediu net de 3.566 lei. Iată câteva dintre joburie bine plătite în lume, pentru care și în România sunt câștiguri mai mari, chiar și de 10 ori față de salariul mediu net.

Director General

Un director general din România poate să câștige și 40.000 lei/net/lună, conform Salario, comparatorul de salarii marca eJobs. Totuși, veniturile depind de experiența acestuia, de dimensiunea companiei, dar și de localitatea în care lucrează.

Este cea mai înaltă poziție executivă dintr-o companie și, de asemenea, cea mai bine plătită. Directorii generali sunt responsabili de dezvoltarea strategiilor de business, alinierea acestora cu obiectivele companiei, dar și de motivarea și dezvoltarea echipei. Directorul General este, de asemenea, imaginea companiei, fiind ales de consiliul de administrație și de acționarii companiei.

Medic

Un medic poate să câștige și 30.000 lei/net/lună, conform Salario.

Medicii diagnostichează și tratează diferite afecțiuni. Pot fi medici generaliști sau medici specialiști. Medicii generalişti au cunoștințe despre mai multe domenii, dar în cazul unor afecțiuni pe care nu le recunosc sau care necesită o atenție specială, îndrumă pacienții spre medici specialiști.
Pentru a deveni medic, trebuie să absolvi Facultatea de Medicină, să susții licența și apoi să urmezi rezidențiatul, în cadrul căruia te specializezi în domeniul în care dorești să lucrezi. Întreaga pregătire academică și practică poate dura 10 ani și este important să fie mereu completată cu participarea la conferințe și cursuri.

Software Engineer

Un software Engineer poate să câștige și 30.000 lei/net/lună, conform Salario.

Un inginer software are responsabilități diferite, în funcție de companie. Acestea variază de la testarea și documentarea software-ului pentru aplicațiile clienților, îndrumarea inginerilor juniori și transpunerea cerințelor de afaceri în specificații tehnice. De asemenea, ei pot să gestioneze prioritățile proiectului și să ghideze echipa astfel încât să se încadreze în deadline-uri. Lucrează în aproape toate domeniile, în comerț, în domeniul medical, cercetare și dezvoltare, afaceri,  apărare (armata, marină, aviație), asigurări, servicii bancare sau finanțe.
Pregătirea academică în informatică, inginerie și/sau dezvoltare web este importantă, dar nu obligatorie. Poți învăța pe cont propriu, dezvoltând un portofoliu de proiecte sau îți poți completa studiile (făcute poate în alt domeniu) cu o diplomă de master în informatică, cu o certificare într-un limbaj de programare sau în AI, pregătire care-ți oferă oportunități de carieră mai bune.

Data Protection Officer 

Un Data Protection Officer câștigă, în medie, 5.700 lei/net/lună, conform Salario.

Securitatea datelor pe care companiile le dețin despre clienții sau despre utilizatorii site-urilor este extrem de importantă în contextul GDPR. Companiile au nevoie de specialiști care să redacteze instrucțiuni, politici și proceduri în domeniul protecției datelor cu caracter personal și să efectueze analize de impact în cazul incidentelor de securitate ce implică date cu caracter personal.
Începe cu studiile la Facultatea de Drept, pe care le poți completa cu un program de masterat în domeniul protecției datelor. Contează mult să te angajezi în domeniu și să-ți dezvolți continuu cunoștințele juridice cu accent pe legislația privind protecția datelor cu caracter personal. Foarte importante sunt și cunoștințele solide de comunicare în limba engleză  și certificarea DPO (Data Protection Officer).

Abilitățile soft te aduc mai aproape de una dintre acele meserii bine platite.

Abilități pentru meserii bine platite

Pentru a fi mai aproape de acele meserii bine platite si de viitor, este important să acorzi atenție nu numai abilităților hard precum digitalizarea, ci și abilităților soft. La joburi noi, se cer și abilități noi care te pot ajuta în orice domeniu, indiferent de ce schimbări vor avea loc. Iată care sunt acestea conform World Economic Forum:

Tehnologiile care apar determină aprofundarea sau asimilarea unor cunoștințe minime care să ne permită performanța în anumite joburi. Permanent trebuie să ne adaptăm unor procese de eficientizare sau de automatizare și să fim mult mai deschiși noilor tehnologii. (Raluca Peneș, HR Manager Smartree).

Adaptabilitatea

Ultimii doi ani ne-a arătat că nu putem face planuri pe termen lung și e mult mai eficient să ne adaptăm situațiilor pe care le întâlnim pe moment. Suntem într-o călătorie inedită. Candidații care se simt confortabili cu schimbarea și caută oportunități pentru a ține pasul cu ea sunt apreciați.

 „E foarte important să poți să reacționezi la moment și să-ți transferi abilitățile pe care le ai dintr-un domeniu care nu mai merge (din motive independente de tine) către un domeniu conex sau chiar diferit.” Raluca Dumitra, Marketing Manager eJobs.

Rezolvarea problemelor complexe

Mai mult de 36% din joburile din toate industriile cer abilități de rezolvare a problemelor. Nu te îngrijora! Asta nu înseamnă că angajatorii așteaptă să rezolvi problemele lumii, ci să ai flexibilitatea de a rezolva probleme într-un mediu în continuă schimbare. Să ai perspectivă și să te diferențiezi prin ceea ce faci.

Gândirea critică

Ai abilitatea de a gândi clar, dar și profund asupra unei probleme? În 2022 ar trebui să o evidențiezi în CV. Angajatorii apreciază candidații cu gândire logică, care analizează problemele și vin cu propuneri

Creativitatea

Te aștepți ca o parte din joburi să dispară pentru că automatizarea se pricepe de minune să facă task-urile repetitive. Însă nu stă la fel de bine la capitolul creativitate. Poți investi în dezvoltarea acestei abilități pentru că, pe măsură ce nevoia de automatizare va fi mai mare, și nevoia de creativitate pentru a folosi datele oferite de noile tehnologii va fi mai mare. 

Managementul oamenilor

Poate nu ești încă într-o poziție de coordonare, dar oricând poate apărea un proiect mic pe care să-l coordonezi. Și va fi nevoie să-ți faci o echipă care poate fi alături de tine sau la distanță. Cum gestionezi task-urile oamenilor astfel încât să nu fie copleșiți de volumul de muncă? Cum păstrezi motivația în echipă? Cum gestionezi emoțiile oamenilor care lcurează de la distanță? Interesul tău pentru a găsi și a pune în practică răspunsurile la aceste întrebări înseamnă și dobândirea unei abilități noi: managementul oamenilor.

Coordonarea

Orice job ți-ai lua, nu ai cum să lucrezi singur, chiar dacă te-ai mutat cu laptopul pe o plajă exotică. Ca să ai viață bună cu echipa, este important să te coordonezi cu ceilalți. Și mai important de atât este să-ți înțelegi colegii și ei să te înțeleagă astfel încât să ajungeți la rezultatul dorit.

Inteligența emoțională

Știm că emoțiile îți dau mici palpitații chiar în momentele cheie, la un interviu sau la o prezentare. E important să știi cum să gestionezi propriile emoții înainte de a le gestiona pe ale celorlalți. Și da, inteligența emoțională este un skill important când ești liderul unei echipe și mai ales în contextul actual, când remote work a devenit noul normal.

Abilitatea de a lua decizii

Noii tăi colegi, roboții, de care poate te temi, nu au abilitatea de a judeca sau de a lua decizii. Poți avea un atu dacă dezvolți această abilitate, tot mai căutată de angajatori. Te vor aprecia dacă ai curajul de a lua decizii corecte și potrivite.

Negocierea

Să știi cum să vinzi gheață eschimoșilor nu este o glumă, ci o abilitate tot mai cerută de angajatori. Contează ca în negociere să ai obiective clare și să-ți prezinți ideile într-un mod cât mai atractiv.

Companiile de BPO, care oferă servicii de tip shared services pentru alte țări, au joburi care presupun cunoașterea unor limbi străine. Sunt joburi care nu necesită experiență, ci doar abilitatea de a comunica cu ușurință în una sau mai multe limbi străine. Cele mai mari oferte salariale sunt pentru limbile exotice. (Raluca Peneș, HR Manager Smartree)

Analiștii de date, programatorii, designerii de produs, inginerii au meserii bine platite și de viitor.

Meserii de viitor

Piața muncii se schimbă într-un ritm mai alert decât poate realizezi. Asta pentru că și tehnologia, dar și datele demografice se schimbă. Peste 7,1 milioane de joburi sunt prognozate să dispară în anii următori, majoritatea joburi white-color sau adminstrative, conform raportului The Future of Jobs, publicat de World Economic Forum. Vor fi schimbări radicale care poate nu se vor vedea anul acesta, dar cu siguranță le vei resimți în câțiva ani. Angajatorii vor căuta oameni cu anumite specializări. E important să știi care sunt acestea pentru că ele îți vor aduce și una dintre acele meserii bine platite:

Data Analyst

Raportul The Future of Jobs arată că toate domeniile vor avea nevoie de analiști de date și cererea va fi tot mai mare. Explicația este simplă, angajatorii vor să dea sens informațiilor pe care le obțin din folosirea tool-urilor tehnologice.

Joburile care cer cunoștințe de programare sau de matematică.

Printre cele mai căutate vor fi: software developer și analist de securitate a informațiilor.

Arhitecții și inginerii

Cererea va fi tot mai mare pentru ingineri specializați în biochimie, nanotehnologie, robotică. Începând cu 2020, 2 milioane de joburi care cer cunoștințe de programare, matematică, arhitectură sau inginerie, vor fi create la nivel global, conform raportului The Future of Jobs, însă, în practică, este posibil ca această cifră să fi fost temperată de schimbările economice cauzate de pandemie. 

Specialiștii în vânzări

Pe măsură ce tehnologiile continuă să revoluționeze tot mai multe domenii, este nevoie și de oameni specializați în vânzări care să explice ofertele companiilor unui public divers format din clienți, oameni de afaceri, autorități. De exemplu, oamenii citesc conținut mai mult pe mobil, iar o companie de digital media va fi interesată să angajeze oameni de vânzări care au cunoștințe de publicitate pe mobil.

Designerii de produs

Una dintre abilitățile care se menține în top, indiferent de schimbările din piața muncii, este creativitatea. Și explicația este simplă, o mulțime de joburi monotone vor fi automatizate, însă pentru a crea noi tehnologii avem nevoie de creativitate. Designerii care vor dezvolta aplicații, gadget-uri, mașini vor fi printre cei mai căutați candidați.

Specialiștii în resurse umane și dezvoltarea talentelor

Schimbările din tehnologie, dar și incertitudinea economică vor duce la dispariția unor joburi, în timp ce altele vor apărea. Este nevoie de specialiști care să formeze angajații actuali, astfel încât aceștia să poată face față unor task-uri noi. Raportul The Future of Jobs arată că 65% dintre angajatori preferă să investească în formarea angajaților actuali. Specialiștii în resurse umane se vor ocupa de identificarea abilităților de care are nevoie compania și de îndrumarea colegilor spre anumite cursuri, specializări.

Experții în aspecte legale

Noile tehnologii și implementarea lor cer și oameni familiarizați cu partea legală. De exemplu, companiile care dezvoltă mașini hibride sau mașini electrice angajează și oameni care înțeleg legile și care pot lucra cu autoritățile pentru a implementa tehnologiile. 

Competențele digitale și soft devin actori tot mai importanți care modelează joburile viitorului și decid acele meserii bine platite. Contează să ții pasul cu tot ce este nou și să aduci continuu valoare CV-ului tău, prin abilități noi. Și să te diferențiezi, prin ceea ce faci. Abordarea aceasta te aduce mai aproape de unul dintre acele joburi bine remunerate și te ajută să te poziționezi ca un candidat dezirabil.  Tu pentru ce job bine plătit ai vrea să ai anul acesta? Și mai ales, cum ai convinge angajatorul la interviu?

Ți–a plăcut articolul despre meserii bine platite? Citește și:

Salarii IT. Cât câștigi în România comparativ cu alte țări europene

Ai primit oferta de angajare? Ce urmează?